专业技能岗位军队文职考试备考快速提分，简洁高效的方法(1)

2020/10/21 次浏览

　　军队文职专业技能岗位招聘理论科目考试范围和题型分析

　　2020年度专业技能岗位军队文职招聘考试报名有的单位已经结束。有的单位正在进行中。由于专业技能岗位全军考试大纲不统一，各位小伙伴最纠结的是不知道复习范围，不知道考什么?最想知道的是考试题型和命题难度。下面红师教育的退役专家进行分析。

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　　首先看一下发布公告数据汇总

　　截至2020年10月19日，全军有8家单位发布了专业技能岗位文职人员招聘公告。合计招聘5250人。

　　单位岗位数招考人数

　　陆军209912

　　联勤保障部队7981

　　西部战区1517

　　空军8385

　　国防动员部21603358

　　海军博物馆810

　　武警部队576771

　　南部战区1616

　　总计31475250

　　是不是考试都是由这些大单位统一组织实施呢?红师教育退役专家团队对专业技能岗位发布的公告进行了认真的分析研读，同时就考生普遍感到困惑的问题向各招聘单位进行了详细地咨询。

　　结合公告和咨询情况来看，面向社会公开招考专业技能岗位文职人员的公告，由战区级单位统一组织发布。但是考试考核的具体实施，原则上由军(师)级以上单位集中组织。专业技能军队文职招聘考试，全军没有发布统一的考试大纲。截至目前，有西部战区和空军两个战区级单位发布了考试大纲。

　　也就是说，“谁用人，谁考核”比如，军委国防动员部公告中就明确了，考生凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加各省军区(警备区)集中组织的理论考试与技能考核。在这种情况下势必造成考试范围不一样，试卷出题的方向也不尽相同。但是根据2019年度省军区系统招聘考试情况来看，有的单位考试题型包括：简答题、填空题、选择题、判断题。建议考生联系招聘单位，问清楚考试的范围和命题的题型，以便于有的放矢、针对性复习。

　　那么到底怎么考呢?

　　第一类：现役士兵原岗转改，只进行综合考试

　　第二类：招聘当季退役士兵，要进行实操考核和综合考核

　　第三类：面向社会公开招考，要进行理论考试、实操考核和综合考核。

　　对于第三类面向社会公开招考，根据2019年的招聘考试情况，实际上也是两场考试，有实操的岗位考实操，无法进行实操的岗位进行综合考试。

　　这三种类别的考试有如下特点：

　　1.理论考核，考试内容分为两部分，一是政治理论(各单位命题，分数占比20%-50%)，二是专业知识(分数占比50%-80%)

　　2.实操考核：到实地、用实物、搞实操。比如司机、炊事员、计算机操作等岗位。

　　3.综合考核：指的是无法进行实操的岗位，针对工作岗位命题进行问答，一般为3题左右。

　　专业技能考试的综合成绩计算方法

　　理论考试：主要考核政治理论和专业理论知识。考试满分100分。在这里特别提醒广大考生的是有的单位明确：理论考试未入围人员和资格条件审核不合格人员不参加技能考核。希望广大考生要引起高度重视。

　　技能考核和综合考核：主要考察操作技能或者专业水平，满分100分。

　　总成绩综合计算：技能考核成绩占60%，理论考试成绩占40%。技能和综合考核成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象。

　　考试难度有多大?

　　专业技能军队文职理论科目的考生难度如何把握，是招聘单位和考生普遍关心的问题。红师教育聚集起退役专家的人才方阵，根据红师教育曾经参与部队命题的专家研究，一致认为，命题组会充分考虑考生实际文化水平进行命题。由于报考专业技能文职人员的考生多数是退役士兵，其文化程度大部分在大专以下，加之在部队服役多年，训练执勤任务比较重，大部分考生疏于学习，因此文化基础普遍比较薄弱。同时，大部分专业技能岗位军队文职对文化基础的要求并不高，预计各招聘单位在考试命题时会充分考虑这个现实情况。考题难度上不会太大但是也会有一定难度的考题，比如数字推理的知识点，有的考生认为，数字推理和岗位没啥关系，为啥要考呢，其实用人单位出这样类型的考题，并不是想难倒哪位考生，而是测试考生基本思维能力。